1月5日，久立集团&久立特材2022年终总结暨新年展望大会在行政大楼2楼报告厅举行。

会上，久立集团总经理章宇旭、久立特材总经理王长城分别与下属单位签订经营目标激励责任书。

久立特材总经理王长城对2022年经营数据及重点工作进行分析、总结，并对2023年组织机构、管理人员任命、重点工作进行布置。

久立特材董事长李郑周作讲话，2022年在外部形势复杂、内部树立高目标的情况下，久立人苦干结合巧干、持续付出。这无不体现着久立人的奋斗精神。2023年作为“数据提升管理”元年，各个部门要结合数据、用好数据，以流程创新、工艺改进创新、管理提升，进一步促进企业发展。

久立集团总经理章宇旭对2022年各单位经营数据、亮点、重点工作以及有待改进的工作进行总结分析，并对2023年组织机构、管理人员任命、重点工作进行布置。

久立集团董事局主席周志江作重要讲话。他感谢每一位久立人的辛勤付出。从30年到35年，公司圆满完成了“十三五规划”，开启“十四五规划”，实现了产业化发展。公司在研发创新、体制完善、信息化管理、人才培养、员工关怀等方面，都取得了卓有成效的发展。他指出，企业发展永远在路上，久立在新的征程上，要牢记打铁必须自身硬，始终保持谦虚，戒骄戒躁，把久立“艰苦创业、以质取胜、以信为本”的企业精神坚持到底，打造高质量发展的幸福久立。